為深入推進《關于創新湖北省專精特新和制造業單項冠軍企業職稱評審機制的若干措施（試行）》落地見效，4月10日，省經信廳科學技術處處長田智勇，人事處一級調研員盛敏，中小企業發展處三級調研員徐朝暉，產業政策處一級主任科員張愛平，省中小企業服務中心副主任史巖以及省人社廳職稱處副處長張思海一行蒞臨微特，就專精特新企業職稱舉薦制實施情況展開專題調研。市經信局黨組成員、三級調研員吳周玉，宜昌高新區黨工委委員、管委會副主任丁寒松等陪同調研。
調研過程中，微特董事長聶道靜向調研組詳細介紹了微特的發展歷程、創新能力、當前人才配置狀況以及專業技術人員對高級職稱的迫切需求。微特自2002年成立以來，始終深耕于起重機械智能化安全監控管理領域，于2020年入選國家第二批專精特新“小巨人”企業，并在2021年成為國家首批重點支持的“小巨人”企業。微特秉持“專業化、精細化、特色化、新穎化”發展理念，構建了以"宜昌生產基地+武漢宜昌雙研發中心"的國內戰略布局，同時拓展了覆蓋馬來西亞、印尼等國的國際服務網絡。發起成立的湖北省傳感物聯產業技術研究院，攜手20所頂尖高校，共同攻克關鍵技術難題，推動科研成果轉化，其創新成果廣泛應用于電力、港口、冶金、海工等多個行業領域，成功解決了多項行業痛點。
本次調研重點聚焦職稱舉薦制實施效能，該政策打破了傳統評審模式的束縛，賦予了專精特新企業直接舉薦工程技術人員申報正高級工程師或高級工程師的權限。調研組通過實地考察、深入座談交流等形式，全方位了解了微特的人才構成特征、技術創新需求以及政策執行過程中的挑戰與機遇。而微特作為行業內的佼佼者，其豐富的市場經驗、深厚的技術底蘊以及對高端人才的渴求，為職稱舉薦制的實施提供了寶貴的實踐范例。此次調研成果將為未來優化評審機制、精準助力專精特新企業吸引并培育優秀人才提供重要決策依據。
