作為電線電纜專業制造商，電航科技一直將人才視為企業持續發展的基石，確立了“用好現有人才、穩住關鍵人才、吸引急需人才、儲備未來人才”的人才發展理念。堅持以人為本，注重人才培養，不斷吸引行業內優秀技術人員，為其提供施展才華的舞臺，營造一個相互信任、相互尊重的企業氛圍，促進企業和員工的共同發展，讓員工也能分享企業發展成果，實現共同富裕。

一、人盡其才，才盡其用

企業的發展壯大離不開員工的辛勤付出，電航科技堅持以人為本的經營理念，通過建立科學有效的人才機制，營造健康和諧、安全至上的企業環境，讓每一位員工都有一個充分施展才華的舞臺，公司要做的就是讓員工的能力與目標崗位所需要的才能相匹配，通過不斷調整、創造發展機會，讓每一位員工都擁有獲得成功、實現自我價值的機會。市場如水，企業如舟，質量象舵，人才就是舵手，電航科技通過建立良好的內部環境和公平公正的競爭機制，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。

二、共同發展，共享成功

沒有員工的努力，就沒有企業的成功，沒有企業的成功，也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長，共同發展，是電航科技一貫堅持的人才發展觀。我們注重激勵與分享，通過不斷完善薪酬福利體系，積極推進績效管理工作，讓員工與企業共享經營成果，尊重員工的個性和追求，鼓勵員工追求卓越。同時，我們建立多渠道職業通道，采用內部選拔和外部引進的方式，吸納人才、發展人才、留住人才，給員工提供有針對性，各階段不同需求的培養計劃，幫助新員工盡快適應企業環境并開展工作，全面提升員工的綜合素質和業務能力。實現企業與員工之間共同發展，共享成功的雙贏局面。

三、以人為本，誠信做事

員工是支撐企業的基本力量，電航一直致力于建設一支朝氣蓬勃、充滿活力和創造力的綜合性人才隊伍，尊重員工自身價值的實現，強化對員工的培訓教育，創造舒適的工作環境，運用各種工資分配鼓勵方法，讓員工從公司中獲得安全感、歸屬感、成就感和經濟保障，充分調動和體現員工的人生價值。誠信作為電航員工的為人之本，做事之則，處世之道，我們推崇誠信做人、踏實做事的精神品質，以誠信精神經營企業，做好公司每一份工作和每一件事。